Social Recruiting: Kandidaten zielgenauer ansprechen
Bei der Suche nach den zukünftigen Mitarbeitern Ihres Unternehmens verschafft Ihnen „Social Recruiting“ den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Wir sprechen gezielt den Mitarbeiter an den Sie suchen – und zwar im ganzen Web und nicht nur auf Stellenbörsen. Daher können wir aus einem höheren Kandidatenpool schöpfen. Vergleichen Sie hierzu die folgende Grafik.
Durch unsere Analysesoftware, die Muster in der Internetnutzung erkennt und uns daher über mathematische Methoden eine soziodemographische Profilbildung erlaubt, können wir mit gezielten Werbeanzeigen potentielle Kandidaten für Ihre Stelle in Ihrem Unternehmen begeistern.
Nachteile von Stellenbörsen
Stellenbörsen sind in Deutschland ein beliebtes Instrument um Stellenanzeigen auszuschreiben. Jedoch erreichen Sie auch damit Ihren passenden Kandidaten? Nachteile von Stellenportalen:
- Nur aktiv Nachfragende wenden sich an diese Portale.
- In Stellenbörsen konkurrieren Sie mit vielen Unternehmen um diese geringe Anzahl von aktiv nachfragenden Bewerbern.
- Durch den vereinfachten Mechanismus der „Massenbewerbung“ ist der Anteil der ungeeigneten Bewerbungen sehr hoch, was Ihnen einen erheblichen Verwaltungsaufwand verursacht.
Daher ist es auch nicht überraschend, dass in einer Befragung unter 600 Personalern die Stellenbörse als schlechteste Quelle für qualitative Mitarbeiter aufgeführt wird (Vgl. Jobvite „Social Recruiting Report 2010“).
Was macht TFI Social Recruiting anders?
Mittlerweile ist es so, dass viele Stellenbörsen eine Datenbank bereitstellen, in der die Nutzer ein Profil hinterlegt haben. Dies sind die Profile von aktiv Suchenden und somit in Ihrer Anzahl begrenzt. Meist werden diese Profile zum Zeitpunkt der Jobsuche angelegt und sind daher auch nicht immer aktuell.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten diese Profile für sehr viele Internetnutzer mathematisch auf Grundlage der Internetnutzung bilden und diese Bewerber gezielt mit einer Anzeige für Ihre jetzt zu besetzende Stelle ansprechen. Das Beste ist, Sie zahlen nur für die Anzeige, wenn Sie auch auf Interesse stößt und die Person mehr über Ihr Unternehmen erfahren will. Genau dies ist die Dienstleistung „Social Recruiting“.
Und so funktioniert Social Recruiting
Anstatt als eines von vielen Unternehmen auf überladenen Online-Stellenbörsen zu inserieren, identifizieren wir anhand von Bewegungsmustern für Sie die vielversprechendsten Kandidaten im Netz.
Hierzu definieren wir vorher mit Ihnen den optimalen Wunschkandidaten anhand von soziodemographischen Daten wie etwa Alter, Berufstätigkeit, lokaler Herkunft, Ausbildung oder auch Geschlecht. Im zweiten Schritt schlagen wir Ihnen ein Werbebudget vor, welches für die zu besetzende Stelle aufgewendet werden sollte.
Danach legen Sie das Werbebudget fest und TFI beginnt mit der zielgerichteten Kandidatensuche.
Die identifizierten Kandidaten leiten wir durch eine gezielte Werbeansprache exklusiv auf Ihre Stellenausschreibung mit Ihren Unternehmensinformationen.
Auf diese Weise präsentieren Sie sich exklusiv und aufmerksamkeitswirksam den bestqualifizierten Mitarbeitern von morgen.
Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Online Präsentation an und wir suchen für Sie mit unserem Social Recruiting den optimalen Kandidaten!